許多員工每天花費無數的時間擔心老闆是否會喜歡他們
甚至他們是否會被解僱。這種擔憂的部分原因是不斷變化的經濟以及公司關閉和裁員的定期新聞。然而，這種恐懼的主要驅動因素是個性化工作導致的內部不安全感。人類最常見的恐懼之一是失敗，而工作中的失敗可能成為被解僱的理由。雖然這種恐懼可能是有道理的，但這種恐懼通常是非理性的，因為大多數人都在以高標準工作，這與他們的高職業道德是一致的飯局 小姐。
為別人工作的本質會讓一個人暴露在外部環境中
因此重要的是要認識到飯局 小姐，您所能做的就是盡最大努力工作，並確保您將其視為一項業務，而不是您的朋友。人們常常對工作場所的變化感到非常不安，尤其是負面性格，這使得每天很難出色地完成工作。這再次歸因於個人職業生涯的個性化和所有權。換句話說，飯局 小姐犯了將工作視為個人的錯誤，而忘記了它是一門生意。
公司裁員和裁員是高級管理層必須在工作和情感之間劃清界限的完美例子
飯局 小姐負責大量解僱員工的人必須將工作與情感分開，以便戰略性地思考應該解僱哪些飯局 小姐。雖然與酒店老闆成為朋友可能會在一段時間內保護你，但在做出此類重大決策時，公司會考慮生產力和成本節約。所以，從專業的角度來看，你能做的就是定期思考你在工作中的貢獻如何對業務產生影響，不要讓自己被工作場所的負面性格所拖累。
作為員工，您必須將工作視為一項業務
並將您的績效視為該業務的一部分。飯局 小姐的個人生活是完全獨立的。您在工作中建立的友誼與您的工作無關（除了建立網絡以協助完成日常任務和未來潛在的工作）。它們主要使您的日常生活更加愉快，並且真正構成您個人生活的一部分 - 而不是您的職業生活。因此，享受工作中的人際關係，以成功、成就和為公司需求的更大利益做出貢獻的心態開始每一天。畢竟，消極的人最終會繼續前進，而你所做的所有工作將使你在未來獲得新的、令人興奮的職業職位。
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